2019云南银行招聘面试常见问题:自我介绍的意义

2018-08-24 09:35:44   来源:中公教育    点击:
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一、"自我介绍"命题目的

银行面试命题中把资历评价的人才测评手段作为一个测评要素,其目的有三:

一是使应试者与考官快速认识或发生联系,自然而然地进入面试过程,降低应试者的紧张情绪,舒缓面试气氛;

二是诚信度考查,用以核实应试者提供信息的真实性(针对应聘者提供的简历);三是初步了解和判断应试者的能力、学识、思维、心态和职业胜任力等。自我介绍是应试者在"自我评估"之后的"自我兜售"过程。"自我评估"的原则是客观、理性和阳光,"自我兜售"的原则是真实、全面、有亮点。

自我介绍作为银行半结构化面试中一个非常重要的测评要素,它的命题呈现方式是:请做一个自我介绍。为了防止银行出现其他形式的"自我介绍"命题,对于"自我介绍"这种资历评价测评手段,主要介绍三种命题形式。

二、"自我介绍"命题形式

1.时间限制型。例如:请你用 1(1-3)分钟的时间做一个自我介绍。

2.直接考查型。例如:请做一个简单的自我介绍。

3.要素限制型。例如:请结合你的性格特点、兴趣爱好、家乡风物做一个自我介绍。

三、"自我介绍"基本要求

1.真实性。即实事求是原则。

2.充实性。即充实不虚原则。

3.清晰性。即清晰明了原则。

4.灵活性。即灵活应对原则。

四、"自我介绍"基本内容

从银行人才选拔所采取的人才测评手段这个意义上讲,"自我介绍"的内容主要包含个人的姓名、性别、出生年月、家庭情况、教育经历、工作经历、专业技能、基本素养、职业价值观、兴趣爱好、求职动机、职业兴趣、职业能力、优势不足、工作业绩等方面。在上述诸多内容中,有一个共性的认知需要应试者注意,即无论自我介绍中纳入何种内容,必须要向报考的岗位靠拢,与报考的岗位特征保持高度的一致。对于用人单位来说,自始至终是在选拔能做事的人。而能做事的人,一般都是有着良好的理解力、执行力的人,也是一个很勤奋、很务实的人,他的成长和进步,不是完全靠压力、鼓励和支持,而是主要靠内心的动力和意志来支撑和推动。

五、"自我介绍"基本思路

1.个性自信的现在

通过突出优点、突出个性、突出重点,展示与岗位高度匹配的个性特征。

2.适度真实的过去

在介绍个人的过去时,兴趣、爱好、学业、技能、优势等不可夸张,要用事实说话,不可语无伦次,要合乎逻辑。

3.清晰阳光的未来

职业选择清晰,职业兴趣正确,职业规划务实,价值观端正,即脚踏实地,又有理想和梦想。

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